题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲

A.甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定

B.甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

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第1题

（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支

A．16000元

B．14000元

C．12000元

D．4000元

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第2题

A．40元

B．80元

C．160元

D．320元

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第3题

（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资标

A．40元

B．80元

C．160元

D．320元

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第4题

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果甲公司应当依法支付王某解除

A．16000元

B．14000元

C．12000元

D．4000元

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第5题

A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B．王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定

C．王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

D．甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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第6题

A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B．王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

C．王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D．甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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第7题

根据下面资料，回答题：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资标准．王某依法每月应缴纠的基本养老保险费是（）。

A．40元

B．80元

C．160元

D．320元

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第8题

A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B．王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

C．王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D．甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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第9题

王某于2010年4月1日应聘到某施工单位，双方于2010年4月15日签订了为期3年的劳动合同，其

中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2010年7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。

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