题目内容
（请给出正确答案）
A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约…”相关的问题
第1题
A．2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B．2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C．2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D．2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
第2题
A．乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C．甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第3题
A．2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B．2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C．2018年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D．2018年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
第4题
A．2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B．2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C．2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D．2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
第5题
根据下述资料，回答问题。
2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。
A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C、每月加班时间不超过30小时
D、王某每年休年假3天
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。
A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。
A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
第6题
A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期
B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期
C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期
第7题
A．A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期
B．B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期
C．C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D．D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期
第9题
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
