![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
用人单位发生合并或者分立等情况()
A.原劳动合同无效,必须重新签订劳动合同
B.承继单位不一定继续履行原劳动合同
C.原劳动合同是否有效依劳动者与用人单位协商而定
D.原劳动合同继续有效,承继单位必须继续履行
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A.原劳动合同无效,必须重新签订劳动合同
B.承继单位不一定继续履行原劳动合同
C.原劳动合同是否有效依劳动者与用人单位协商而定
D.原劳动合同继续有效,承继单位必须继续履行
第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动失效。()
第9题
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
A继续有效
B可能失效
C效力待定
D由上级部门决定是否有效
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!