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第1题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括（）等方法。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．敏感性训练
D．模拟训练
E．管理者训练
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第2题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括（）等方法。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．敏感性训练
D．模拟训练
E．管理者训练
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第3题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()．
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
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第4题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
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第5题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
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第6题
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括（)。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训
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第7题
适宜行为调整和心理训练的培训方法包括（)A角色扮演法 B行为模拟法 C头脑风暴法 D案例研究法
适宜行为调整和心理训练的培训方法包括()
A角色扮演法
B行为模拟法
C头脑风暴法
D案例研究法
E拓展训练法
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第8题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()
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第9题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。(2007年5月三级真题)
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
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第10题
参与型培训法是（）的方法。
A．以学习知识为目的
B．调动培训对象积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
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