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[单选题]

甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2017年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2017年1月1日起在甲公司连续服务满3年

A.100

B.400

C.500

D.0

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第1题

甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2016年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票(每股面值为1元)，授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2016年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2019年1月1日全部解锁;等待期内离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2016年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告发放现金股利为每股1元(限制性股票持有人享有同等分配权利)。不考虑其他因素影响，则甲公司2016年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为()万元。

A．100

B．400

C．500

D．0

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第2题

甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×17年1月1日，公司以非公开发行方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票(每股面值为1元)，授予价格为每股8元。当日，100名管理人员全部出资认购。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股8元。激励计划规定，这些管理人员从2×17年1月日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×20年1月1日全部解锁;期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股8元回购。2×17年度，7名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告每股分配现金股利 0.2元(现金股利可撤销)。假定甲公司2×17年度实现净利润为20000万元，2×17年发行在外的普通股加权平均数为50000万股。甲公司2×17年基本每股收益为()元/股。

A．0.4000

B．0.3964

C．0.3963

D．0.2

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第3题

甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2X16年1月1日，公司以非公开发

行方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票(每股面值为1元)，授予价格为每股8元。当日，100名管理人员全部出资认购。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股8元。激励计划规定，这些管理人员从2X16年1月日起在甲公司连续服务3年的，所授予股票将于2X19年1月1日全部解锁;期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股8元回购。2X16年度，7名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告每股分配现金股利0.2元(现金股利不可撤销)。假定甲公司2X16年度实现净利润为20000万元，2X16年发行在外的普通股加权平均数为50000万股。甲公司2X16年基本每股收益为()元/股。

A.0.4000

B.0.3964

C.0.3963

D.0.2

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第4题

A公司为上市公司，2×15年1月1日以非公开发行的方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票，授予价格为8元/股。当日，50名管理人员全部认购，认购款项为4 000万元，甲公司履行了相关增资手续。估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为10元/股。该计划规定，授予对象从2×15年1月1日起在本公司连续服务满3年的，则所授予股票将于2×18年1月1日全部解锁；期间离职的，A公司将按照

A．授予日不需要任何账务处理

B．2×15年确认管理费用和资本公积——其他资本公积的金额为1500万元

C．2×15年12月31日预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为450万元

D．2×15年12月31日预计未来不可解锁限制性股票持有者的现金股利为50万元

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第5题

上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授

予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，可以上市流通及转让。()

A、对

B、错

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第6题

上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。（)

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第7题

甲公司是上市公司，2017年1月1日发行在外的普通股为6000万股。2017年度有关事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员300万份股票期权，每份股票期权行权时可按6元的价格购买甲公司1股普通股。10月1日，发行600万份认股权证，行权日为2017年4月1日，每份认股权证可在行权日以6元的价格认购甲公司1股普通股。甲公司当期各期间的普通股平均市场价格均为每股10元，2017年实现的归属于普通股股东的净利润为11865万元。甲公司2017年度的稀释每股收益为()。

A．1.5元/股

B．1.52元/股

C．1.53元/股

D．1.48元/股

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第8题

案例分析题六（本题10分)南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

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