（）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论

A．系列面试

B．小组面试

C．单独面试

D．集体面试

A．小组面试

B．集体面试

C．系列面试

D．单独面试

A．单独面试是一种比较常见的面试形式

B．系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C．集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D．小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E．在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

面试测评要素，即面试测评项目或内容，指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。()

关于结构化面试，下列表述错误的是()。

A．对所有应聘者均按同一标准进行

B．有利于提高面试的效率

C．结果不易统计分析和比较

D．被测试者的报告带有一定主观性

A．确定面试考官

B．选择合适的面试方法

C．设计评价量表和面试提纲

D．面试场所的布置与环境控制

E．组织人员安排

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员

A．目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

B．可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

C．帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

D．如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

E．任何岗位都需要需要采用压力面试