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[判断题]
适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足（）
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第2题
培养员工的执行力的主要方法有（)。A提高计划能力B提高自我管理能力C加强过程控制D培养协调能力
培养员工的执行力的主要方法有()。
A提高计划能力
B提高自我管理能力
C加强过程控制
D培养协调能力
E有效授权
第5题
【单选题】关于管理能力与领导能力的运用，以下说法不正确的是：
A．团队建设不同阶段，初期着重在规范与标准，后期强调创新与变更
B．任务急迫时可以强化管理能力
C．愈重要的工作愈要强化领导力，使员工自觉发挥潜力
D．创意性工作更需要管理能力
第8题
当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。
A．创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责
B．创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系
C．员工可以共患难但难以共享福
D．创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
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