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[判断题]
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（）
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第2题
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（)
A、胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。
B、胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。
C、胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。
D、职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
第5题
（)是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人
是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A．人员招聘
B．岗位分析
C．人员配置
D．人力资源规划
第6题
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型
，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
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