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[单选题]

()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力

A.支持

B.参与

C.沟通

D.说服教育

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第1题

()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。

A.说服教育

B.沟通

C.参与

D.支持

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第2题

克服变革阻力的策略中,哪项不妥当?

A.教育沟通

B.鼓励员工参与

C.放弃变革

D.强制

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第3题

简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。

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第4题

2017年以来,展翼公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,展翼公司克服变革阻力运用的策略不包括()。

A.改变变革的类型

B.改变变革的范围

C.采用适宜的变革管理方式

D.改变变革的节奏

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第5题

2015年以来,甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,甲公司克服变革阻力的策略不包括()

A.改变变革的范围

B.改变变革的节奏

C.改变变革的类型

D.采用适宜的变革管理方式

点击查看答案

第6题

2015年以来,甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力,决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程,内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息,甲公司克服变革阻力运用的策略不包括()

A.改变变革的范围

B.改变变革的节奏

C.采用适宜的变革管理方式

D.改变变革的类型

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第7题

变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略()

A.教育和沟通

B.参与

C.协商

D.强制

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第8题

克服变革的阻力是变革成败的关键,以下属于克服变革阻力需要考虑的有()。

A.变革的节奏

B.变革的管理方式

C.变革的范围

D.变革的态度

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