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[多选题]

下列各项属于敏感性训练目的的有()

A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待别人

D.更好地了解别人如何看待自己

E.更好地了解人与人之间如何相互作用

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第1题

下列属于管理技能培训开发的一般方法的有()。

A.替补训练

B.敏感性训练

C.职务轮换

D.设立副职

E.临时提升

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第2题

下列项目中,一般属于敏感性项目的有

A.应收账款

B.应付账款

C.固定资产

D.短期借款

E.长期股权投资

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第3题

简述敏感性训练的目的。
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第4题

简述敏感性训练的主要目的。

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第5题

属于跨文化培训内容的项目有____A语言培训B文化敏感性训练C服务技能培训D文化适应性训练E东道

属于跨文化培训内容的项目有____

A语言培训

B文化敏感性训练

C服务技能培训

D文化适应性训练

E东道国文化知识培训

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第6题

采用销售百分比法预测资金需要量时,下列各项中,属于非敏感性项目的是()。A.现金B.存货C.长期借款

采用销售百分比法预测资金需要量时,下列各项中,属于非敏感性项目的是()。

A.现金

B.存货

C.长期借款

D.应付账款

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第7题

采用销售百分比法预测资金需求量时,下列各项中,属于非敏感性项目的是()。A.现金B.存货C.长期借

采用销售百分比法预测资金需求量时,下列各项中,属于非敏感性项目的是()。

A.现金

B.存货

C.长期借款

D.应付账款

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第8题

下列各项属于智力的属性的有()。

A.持久性

B.理想性

C.敏感性

D.思维性

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第9题

采用销售百分比法预测资金需求量时,下列各项中,属于敏感性项目的是()。

A.现金

B.存货

C.长期借款

D.应付账款

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第10题

下列方法中,属于传统的组织发展方法的有()

A.结构技术

B.敏感性训练

C.质量圈

D.全面质量管理

E.团队建设

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