题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有（）

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2015年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面…”相关的问题

第1题

2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有（）

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

点击查看答案

第2题

2013年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有()。

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2013年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2013年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2014年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

点击查看答案

第3题

2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A．甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B．甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C．视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同

点击查看答案

第4题

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

点击查看答案

第5题

2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）

A．2015年3月1日

B．2016年7月1日

C．2016年7月20日

D．2016年8月1日

点击查看答案

第6题

王某与甲公司于2014年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2014年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2014年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在（）之前申请劳动仲裁

A．2015年1月1日

B．2015年8月1日

C．2015年12月1日

D．2016年1月1日

点击查看答案

第7题

【资料二】2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3 000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6 000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5 000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：

(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4 000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。要求：根据下述资料，回答第58 ~62小题：根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是()。

A．王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B．甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

点击查看答案

第8题

要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。（2）刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。（3）赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司向其支付经济补偿金。（4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表：加班时间周末加班 10月1日晚上时间长度 4天 1天 8小时 ②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（）。

A．王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系

B．甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同

C．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日

D．甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日

点击查看答案

第9题

2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）

A．甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

点击查看答案

第10题

2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

点击查看答案