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[单选题]
劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.抵制
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A.罢工
B.辞职
C.抵制
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第6题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B．对员工怠工可以采取拖延法来解决
C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
第7题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
A．劳资双方因下咨增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B．对员工怠工可以采取拖延法来解决
C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D．对员工之问发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E．对因双方一时冲动引起的员工之问的冲突可以采用转移目标法来解决
第8题
下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提
下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。
A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工
第9题
关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法，正确的有（）
A．劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决
B．对员工怠工可以采取拖延法来解决
C．员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D．对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E．对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
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