员工所处的职位是决定员工个人（）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现

A．薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性

B．员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素

C．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

D．影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素

E．薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

A．同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

B．不同企业中相似职位的薪酬基本相同

C．同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

D．同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

A．内部公平性

B．组织公平性

C．外部公平性

D．个人公平性

A．员工所处的职位

B．员工的绩效表现

C．企业的经营战略

D．员工的工作年限

A．①②④

B． ①③④

C． ①②③

D． ②③④

A．外部公平性

B．内部公平性

C．个人公平性

D．企业的薪酬制度具有公平性

E．管理人员要为员工创造机会均等的公平性