题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（）
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.比较法
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A．量表法
B．比较法
C．民主评议法
D．书面鉴定法
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第5题
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第7题
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列6~10题：该部门使用的绩效考核方法是（）。
根据以上资料，回答下列6~10题：该部门使用的绩效考核方法是（）。A．民主评议法
B．直接比较法
C．交替排序法
D．一一比较法
该部门使用的绩效考核方法是()。第9题
根据以下内容，回答下列各题。 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题： {TS}该部门使用的绩效考核方法是（）。
根据以上资料，回答下列问题： {TS}该部门使用的绩效考核方法是（）。A．民主评议法
B．直接比较法
C．交替排序法
D．一一比较法
第10题
根据以下内容，回答下列各题。某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是（）。
根据以上资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是（）。A．民主评议法
B．直接比较法
C．交替排序法
D．一一比较法
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