题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（）
A.配对比较法
B.交替排序法
C.平衡记分卡法
D.行为锚定法
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A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡法
D、标杆超越法
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第2题
是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。A．目标管理法B．平衡记分卡
是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。
A．目标管理法
B．平衡记分卡法
C．标杆超越法
D．关键绩效指标法
第4题
根据下列题干及选项，回答 86～90 题： 某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和
根据下列题干及选项，回答 86～90 题：
某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种方法不仅包含财务指标，同时还增加了组织长远发展所必备的指标。但是在执行的过程中，绩效考评者往往对老员工给予很高的评分，导致绩效考核的效果不佳，公司决定对考核者进行培训。
第 86 题 该企业采用的绩效考核方法是（）。
第5题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。
A．更关注当期业绩而非长远发展
B．更倾向于基于员工特征的绩效考核
C．更注重管理者和员工的沟通
D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E．更强调企业的长远发展
第6题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。
A．更关注当期业绩而非长远发展
B．更倾向于基于员工特征的绩效考核
C．更注重管理者和员工的沟通
D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E．更强调企业的长远发展
第7题
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）
A．更关注当期业绩而非长远发展
B．更倾向于基于员工特征的绩效考核
C．更注重管理者和员工的沟通
D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E．更强调企业的长远发展
第9题
平衡计分卡是从（)关注企业的绩效。a.财务和顾客二个角度b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长
平衡计分卡是从()关注企业的绩效。
a.财务和顾客二个角度
b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
c.财务、顾客和内部流程三个角度
d.财务、顾客、员工学习和成长三个角度
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