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[单选题]

在回归分析方法的运用时,当影响因素比较单一情况下,可以考虑()进行分析

A.一元线性回归模型

B.多元线性回归模型

C.多元非线性回归模型

D.二元线性回归模型

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第1题

在比较一个变量Y在一个或几个因素不同水平上的差异时,Y在受这些因素影响的同时,还受到另一个变量X的影响,且X的取值难以控制,不能作为方差分析中的一个因素。这种情况下,如果X和Y之间存在回归关系,则可以先用回归分析方法排除X(协变量)对Y(因变量)的影响后用方差分析方法进行统计推断。
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第2题

利用线性回归方法分析影响人力资源数量需求的因素时,可以直接根据模型中各变量参数值的大小进行比较()
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第3题

压力测试的作用是()

A.对在一般市场情况下承受的市场风险进行分析

B.估算突发的小概率事件等极端不利情况可能对其造成的潜在损失

C.研究多种市场风险因素同时作用时的影响

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第4题

【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下,回归分析方法使用较多。在回归分析方法中,较为实用的是计量模型分析法
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第5题

SPSS软件中的“one-way ANOVA”菜单可以解决()。

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第6题

SPSS软件中的“one-way ANOVA”菜单可以解决()。

A.单一因素影响下的方差分析问题

B.一元线性回归问题

C.多元线性回归问题

D.多因素影响下的方差分析 问题

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第7题

在人力资源预测方法中,回归分析法不考虑不同变量之间的影响。()

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第8题

由于都是发光分析,因此化学发光分析可以在荧光分光光度计中进行,不需要另外考虑时间等因素的影响。 ()

由于都是发光分析,因此化学发光分析可以在荧光分光光度计中进行,不需要另外考虑时间等因素的影响。 ( )

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第9题

由于都是发光分析,因此化学发光分析可以在荧光分光光度计中进行,不需要另外考虑时间等因素的影响。 ()

由于都是发光分析,因此化学发光分析可以在荧光分光光度计中进行,不需要另外考虑时间等因素的影响。 ( )

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