对于银行保险的薪酬制度和激励机制,以下说法不正确的是()
A.对于销售人员的薪酬制度,加里.德斯勒总结了三种激励计划,分别是薪资、佣金和复合计划
B.我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
C.银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
D.银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次
A.对于销售人员的薪酬制度,加里.德斯勒总结了三种激励计划,分别是薪资、佣金和复合计划
B.我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法
C.银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成
D.银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次
第1题
下面说法不正确的是()。
A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应,防止绩效考核过于注重短期投资收益表现,而不考虑长期投资风险
C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
D.为避免潜在的利益冲突,商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工,以及相关职能适当分离
第4题
A.银行开始重视个人理财产品研发。
B.个人金融理财人员受到重视,人才的挖掘、挖墙脚,薪酬待遇优厚。
C.建立完善修订相关的金融法规制度规定。
D.重视贷款部门
第6题
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()
A.定期的带薪休假制度
B.科学的工资和奖金制度I
C.各系统的福利计划
D.长期激励机制案例
第7题
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()
A.定期的带薪休假制度
B.科学的工资和奖金制度I
C.各系统的福利计划
D.长期激励机制案例
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