题目内容
（请给出正确答案）
A.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店一类店的可以获得200分KPI分值
B.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店二类店的可以获得100分KPI分值
C.有保险展业能力和股权解释能力并经公司专业技能考核的拓展专员，可同时任客户经理
D.同时兼任客户经理的拓展专员KPI分值按拓展专员考核
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第1题
A．体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店一类店的可以获得200分KPI分值
B．体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店二类店的可以获得100分KPI分值
C．有保险展业能力和股权解释能力并经公司专业技能考核的拓展专员，可同时任客户经理
D．同时兼任客户经理的拓展专员KPI分值按拓展专员考核
第2题
A．拓展专员入司第2个月，当月必须有至少10个体验店达成
B．拓展专员入司第3个月，当月必须有至少15个体验店达成
C．拓展专员入司第4个月，当月必须有至少20个体验店达成
D．拓展专员3个月的试用期结束后，按实际KPI分值计算工资
第3题
A．拓展专员入司第2个月，当月必须有至少10个体验店达成
B．拓展专员入司第3个月，当月必须有至少15个体验店达成
C．拓展专员入司第4个月，当月必须有至少20个体验店达成
D．拓展专员3个月的试用期结束后，按实际KPI分值计算工资
第4题
A．拓展专员入司第2个月，当月必须有至少10个体验店达成
B．拓展专员入司第3个月，当月必须有至少15个体验店达成
C．拓展专员入司第4个月，当月必须有至少20个体验店达成
D．拓展专员3个月的试用期结束后，按实际KPI分值计算工资
第5题
A．脱落专员渠道再分配容易被忽略，会导致严重削弱再分配机制对专员工作积极性的激励作用
B．对疏漏渠道再分配工作的督导环节和客管环节，每次每人处罚当月工资总额的5%
C．直接上级未发现下属存在的工作疏漏问题的，不进行处罚
D．渠道拓展KPI分值计算办法不可以和体验店拓展KPI分值计算办法合并使用
第6题
A．脱落专员渠道再分配容易被忽略，会导致严重削弱再分配机制对专员工作积极性的激励作用
B．对疏漏渠道再分配工作的督导环节和客管环节，每次每人处罚当月工资总额的5%
C．直接上级未发现下属存在的工作疏漏问题的，不进行处罚
D．渠道拓展KPI分值计算办法不可以和体验店拓展KPI分值计算办法合并使用
第7题
A．脱落专员渠道再分配容易被忽略，会导致严重削弱再分配机制对专员工作积极性的激励作用
B．对疏漏渠道再分配工作的督导环节和客管环节，每次每人处罚当月工资总额的5%
C．直接上级未发现下属存在的工作疏漏问题的，不进行处罚
D．渠道拓展KPI分值计算办法不可以和体验店拓展KPI分值计算办法合并使用
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