题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工到信息系统部签离职单时，信息技术部将（）其公司所有帐号
A.不关闭
B.立即关闭
C.按离职最后一天关闭
D.按商议日期
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．公司全体员工被通知离职员工的离职
B．离职员工的所有登录帐号被冻结
C．从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
D．提供给离职员工的公司财产已经被归还
更多“员工到信息系统部签离职单时，信息技术部将（）其公司所有帐号”相关的问题
第3题
在运系统应全面开启帐号权限安全功能、操作审计功能，禁止出现测试帐号与越权操作。临时帐号应设定使用时限（)，员工离职、离岗时，信息系统的访问权限应同步回收，帐号冻结。
A.一周
B.二周
C.三周
D.四周
第4题
某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
A．前馈控制
B．反馈控制
C．同步控制
D．既有前馈控制，又有反馈控制
第6题
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩；每当一个员工离职时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略.激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，人力资源部的这种做法属于（）
A．前馈控制
B．反馈控制
C．同步控制
D．既有前馈控制又有反馈控制
第7题
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于：
A．前馈控制
B．反馈控制
C．同步控制
D．既有前馈控制，又有反馈控制
第8题
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（)。
A.反馈控制
B. 既有前馈控制，又有反馈控制
C. 同步控制
D. 前馈控制
热门考试
全部 >
