我国综合调整劳动关系的基本法律是（）

根据我国民法通则的规定，我国民法是调整平等主体之间的()的基本法律。

A．劳动关系与经济关系

B．人身关系与经济关系

C．劳动关系与婚姻关系

D．财产关系与人身关系

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

A．劳动关系与经济关系

B．人身关系与经济关系

C．劳动关系与婚姻关系

D．财产关系与人身关系

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

A．《劳动合同法》

B． 《就业促进法》

C． 《劳动争议调解仲裁法》

D． 《劳动法》

A．《中华人民共和国劳动法》

B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C．调整劳动关系的法律规范的总和

D．调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和