采用适当方法审查设计概算，是确保审查质量、提高审查效率的关键。较常用的方法有（）。

关于护卫型工作，正确的是（）

A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

B．应对失误进行轻微的惩罚

C．低水平绩效出现的概率相对较低

D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

A．工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果

B．应对失误进行轻微的惩罚

C．低水平绩效出现的概率相对较低

D．工作成果通常是具有知识性、创新性的东西

E．招聘策略应更注重对不合格者的淘汰

指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。

A．明星型

B．瘦狗型

C．护卫型

D．步兵型

指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

A．明星型

B．瘦狗型

C．护卫型

D．步兵型

指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

A．明星型

B．瘦狗型

C．护卫型

D．步兵型

A．对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B．对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C．对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D．对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

A．对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B．对于步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C．对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D．对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是()。

A．对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施

B．对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法

C．对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

D．对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。

A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励

B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高

C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优

D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察