题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当企业的组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰，招聘预算充足，倾向于结果保障型。我们通常为其建议哪类服务（）
A.offer节点
B.入职到岗
C.简历推荐
D.推荐到面
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A.保offer
B.保到岗
C.精准简历
D.保到面
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第4题
当客户为组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰的企业，需要智联协助完成所有招聘流程至候选人入职，我们通常为其建议选择哪类服务（）
A.保面试
B.保到岗
C.猎头服务
D.背调服务
第5题
RPO产品优质企业特点为（）
A.招聘需求真实，紧急
B.雇主品牌好
C.IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户（通用招聘岗位）
D.清晰的任职模型（岗位胜任力，组织架构，管理制度）
E.HR部门及需求部门配合度高
第6题
RPO产品优质企业特点为（）
A.招聘需求真实，紧急
B.雇主品牌好
C.IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户（通用招聘岗位）
D.清晰的任职模型（岗位胜任力，组织架构，管理制度）
E.HR部门及需求部门配合度高
第8题
何种招聘背景，适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品（）
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B.招聘预算有限，猎头服务费用无法承担，但又倾向于结果保障型产品
C.低端岗位批量招聘
D.稀缺、高端职位
第9题
何种招聘背景，适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品（）
A.组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰
B.招聘预算有限，猎头服务费用无法承担，但又倾向于结果保障型产品
C.低端岗位批量招聘
D.稀缺、高端职位
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