《员工岗位操作指引》中规定，凡违反公司制度要承担相关责任有：按员工守则制度，按考勤管理制度，按财务管理制度，按区域管理制度（）

A．严重违反公司的规章制度

B．按旷工处理

C．填写《考勤说明单》

A．严重违反公司的规章制度

B．按旷工处理

C．填写《考勤说明单》

A．严重违反公司的规章制度

B．按旷工处理

C．填写《考勤说明单》

A．按时足额发放劳动报酬

B．诚实守信，不滥用公司人格

C．确保产品质量，保障消费安全

D．培育良好的企业文化

A．按时足额发放劳动报酬，并根据社会发展逐步提高工资水平

B．提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病

C．建立公司职工的职业教育和岗位培训制度，不断提高职工的素质和能力

D．完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化

A．对本部门员工考勤情况进行审核及监督

B．对本部门员工考勤情况进行审批及管理

C．对考勤不实，考勤不佳的员工及时进行有效管控和处罚，同步上报公司备案

D．对考勤的准确性负责，负责员工休假备案，负责对考勤异议处理给与解释与咨询

A．诫勉约谈

B．劝退

C．PIP绩效改进计划

D．降一级工资