员工工伤经医疗部门或劳动部门鉴定伤愈不需继续休息，而拒不上班者按 处理（）

A．员工因工负伤，从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理；市工伤保险处认定工伤的，自本人休假之日起按工伤假处理

B．员工因工负伤，必须按运营分公司《员工工伤保险管理规定》进行治疗，按期作医疗鉴定终结，若因个人原因未执行规定，超过规定的治疗期后按病假或事假处理

C．员工工伤经治疗，伤病基本痊愈，经二级甲等以上医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，员工应按期复工。如工伤痊愈后旧病复发，经医院检查证明，需要休假可按工伤假处理

D．员工休工伤假应填写《运营分公司员工休假、请假申请表》，1-15天经车站、车间（室）同意后审批，休假15-30天以上应经部门二级经理正职签署意见

A．员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天

B．未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

C．假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

D．假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者

E．员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者

经质检部门鉴定不需返修，而降级出售或使用次品之类的不合格品，所带来的损失属于废品损失。( )