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薪资结构:底薪+提成,底薪&提成根据级别不同金额不同()

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第1题

效能型的销售团队,在薪酬和考核的设计方面具有的特点是()

A.低底薪、高提成

B.高底薪、高提成

C.低底薪、低提成

D.高底薪、低提成

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第2题

在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。

A.低底薪、低提成

B. 低底薪、高提成

C. 高底薪、低提成

D. 高底薪、高提成

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第3题

最基本的销售人员薪酬计算方法包括()

A.底薪制

B.底薪加提成制

C.底薪加业绩提成加奖金制

D.无底薪

E.以上全不选

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第4题

销售工资包含()

A.底薪

B.绩效

C.提成

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第5题

销售工资包含()

A.底薪

B.绩效

C.提成

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第6题

销售工资包含()

A.底薪

B.绩效

C.提成

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第7题

薪资绩效包括()

A.底薪

B.绩效

C.晋升通道

D.激励政策

E.转正、涨薪标准

F.提成G.试用期工H.教师课时费

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第8题

中小企业一般选用的薪酬制度模式是()

A.底薪+提成

B.底薪+奖金

C.固定工资

D.计件工资

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第9题

薪资绩效包括()

A.底薪

B.绩效

C.晋升通道

D.激励政策

E.转正、涨薪标准

F.提成G.试用期工H.教师课时费

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