以下关于薪资说法正确的是（）

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

关于薪资幅度的说法正确的是()。

A.薪资幅度通常意味着相同报酬

B.薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化

C.只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值

D.不应该建立足够大的薪资率幅度

关于薪资结构线的说法错误的是()。

A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式

B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系

C．薪资结构线是两维的

D．薪资结构线是三维的

以下关于薪资结构线描述正确的是（）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

A．个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资

B．个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资

C．个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资

D．个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资

A．通用型费用由酒店自行编制

B．人力资源部统一编制薪资福利

C．摊销折旧类费用由财务部统一编制

A.职工薪资项目构成复杂，原始数据来源集中

B.职工薪资处理的时限性和准确性要求低

C.职工薪资处理的时限性和准确性要求高

D.职工薪资的计算重复性小

关于薪资幅度的陈述，正确的是（）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

A．薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值

B．理想情况下，薪资比较比率应该等于1

C．薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

D．薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平