A.沟通准备
B.沟通面谈
C.定期跟进
D.绩效评级
第1题
第2题
A.①③
B.①②④
C.①②③
D.①②③④
第3题
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第4题
在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。()
第5题
A.面谈沟通
B. 心理辅导
C. 政策辅导
D. 跟踪服务
E. 总结经验
第6题
绩效反馈最主要的方式是()。
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
第7题
A.绩效反馈
B.绩效信息收集
C.绩效面谈
D.绩效评价
第8题
A.欢迎、放松
B.辅导面谈
C.回顾面谈内容
D.再次调整心态
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