题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于二次入司人员，以下说法正确的是（）
A.二次入司，不享受训练津贴
B.二次入司，仅适龄人员享受训练津贴
C.二次入司，仅超龄人员享受训练津贴
D.二次入司，与其他人员一样获取训练津贴
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A．300;600
B．300;500
C．400;500
D．400;600
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第2题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第3题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第4题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B．在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C．在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第6题
下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中，正确的有（）
A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%
D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第7题
下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中，正确的有（）
A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%
D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第8题
下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中，正确的有（）
A．二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B．二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C．个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%
D．首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第9题
以下未达成标准人力的人员的选项是（）
A．入司0-3个月，当月个人访前FYC达成1000元 1
B．入司0-12月，当月个人访前FYC达成1250元 项2
C．入司13-24月，当月个人访前FYC1750元
D．入司25个月及以上，当月个人访前FYC达成2500元
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