题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（）
A.管理好关键人才
B.提升企业的颤抖李
C.规范化管理
D.提升人力资源管理的水平
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．管理好关键人才
B．提升企业的颤抖李
C．规范化管理
D．提升人力资源管理的水平
更多“对于关键人才管理的目的的描述，下面哪个更为准确（）”相关的问题
第3题
对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）
A．关键人才越多越好
B．关键人才越少越好
C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才
D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%
第4题
对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）
A．关键人才越多越好
B．关键人才越少越好
C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才
D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%
第5题
对于企业确定关键人才的数量，下面哪个更为准确（）
A．关键人才越多越好
B．关键人才越少越好
C．所有的人都很关键，所有的人都是关键人才
D．关键人才的数量要根据企业的管理成熟度和管理预算来确定，一般不超过企业总人数的2O%
第9题
对于关键人才面试的描述，下面哪个更为准确（）
A．HR初选，部门负责人面试、高层领导审核
B．分工负责，让会面试的人面试
C．多几个人面试，选择的准确率会高些
D．职位高者，经验丰富者，选择人的准确率会更高些
热门考试
全部 >
