更多“BDM安排试岗之后,试岗合格的BD名单不用提供给外包HR()”相关的问题
第1题
A.正确B.错误此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
第2题
A.正确B.错误此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
第3题
A.正确B.错误此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
点击查看答案
第4题
根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定,经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员,安排上岗,享受本岗位全额工资、补贴、奖金;未达到上岗条件的职工安排试岗,试岗期限为1个考核周期,最长不超过半年()
点击查看答案
第5题
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然不合格的,则()
A.再次延长试岗
B.进行转岗
C.执行学习期待遇
D.直接上岗
点击查看答案
第6题
岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待遇,试岗期一般为()个月。
点击查看答案
第7题
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。
点击查看答案
第8题
试岗期限一般分为试岗(),特殊情况可适当延长期限
点击查看答案
第9题
转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。
A.学习期待遇或进行转岗
B.学习期待遇
C.进行转岗
D.下岗
点击查看答案