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[多选题]

以下哪些是职业认知能力测评的维度()

A.机械推理

B.逻辑推理

C.言语推理

D.数字推理

E.空间推理

F.策略推理

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第1题

职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评,是对认知活动的深层次测评。()

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第2题

一般能力测评一般是对()的测评:A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力

一般能力测评一般是对()的测评:

A 沟通能力

B 认知能力

C 管理能力

D 机械能力

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第3题

在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力.个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。

A.机械能力

B.心理运动和身体能力

C.职业偏好

D.视觉能力和信息处理能力

E.职业动机

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第4题

以下测试中哪些属于心理和生理测试?()

A.智力测试

B.情商测评

C.个性测试

D.身体能力测试和认知能力测试

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第5题

基于人格特质理论的研究范式,以下哪一项不是构成低自我控制能力的基本维度?

A.认知能力维度

B.行为学习维度

C.耐受能力维度

D.功利性满足来源维度

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第6题

能力倾向测验是对人的认知()的测评,是对认知活动的深层次测评。

A.水平

B.现实能力

C.潜在能力

D.程度

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第7题

基于人格特质理论的研究范式,构成低自我控制能力次生维度之一的简单化自我中心性实际上是由哪两个基本维度组合而成?

A.认知能力维度与功利性满足来源维度

B.耐受能力维度与功利性满足来源维度

C.认知能力维度与耐受能力维度

D.性格内外倾维度与情绪稳定度维度

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第8题

以下哪些属于特殊能力测量范畴()。

A.文书能力测评

B.操作能力测评

C.机械能力测评

D.学习能力与创造能力测评

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第9题

最早被用于人力资源测评的是():A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评

最早被用于人力资源测评的是():

A 知识技能测评

B 能力测评

C 个性测评

D 职业适应性测评

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