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[单选题]

2017年6月入司的FNA新人,如果要拿到最高训练津贴2500元,折后寿险佣金至少需要()元

A.3000元

B.3500元

C.4000元

D.4500元

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第1题

请营销FNA业务员入司1-3月,月FYC500元,训练津贴为多少元?()

A.600

B.700

C.800

D.900

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第2题

FNA新人1-3月最高可获得训练津贴()

A、6800元

B、8500元

C、2400元

D、13000

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第3题

年内新人标准人力是指打折后佣金()元,司龄1-2年之间成为标准人力是指打折后佣金()元

A.1250,1750

B.1500,2000

C.. 1250,2500

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第4题

二次入司人员,不能享有哪些奖项()

A.训练津贴

B.新人卓越奖

C.推荐人的增员奖

D.新主任津贴

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第5题

每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A、10

B、15

C、20

D、25

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第6题

如果不参加冲锋班对新人有什么影响()

A.无法获得训练津贴

B.无法获得7-9个月训练津贴

C.无法获得10-12个月的训练津贴

D.无法或得4-6个月训练津贴

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第7题

营销平衡型基本法调整点有()

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

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第8题

营销平衡型基本法调整点有()

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

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第9题

入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?

A.1

B.2

C.3

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第10题

入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?

A.1

B.2

C.3

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