员工安全履职考核多久开展一次（）

各部门和各层级全体人员，应严格按制度履职安全责任，公司对履职情况开展季度考核（）

企业安全生产管理人员必须每季度对各部门、车间安全生产指标、履职情况进行考核一次，保留考核记录。

机关年度履职考核每年开展一次，主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。（)

《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（）

企业安全生产管理人员必须每季度对各部门、车间负责履职情况进行考核一次，保留考核记录。

公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（）

根据《党组工作条例》，应当建立党组及其成员履职考核制度，考核应当每年开展1次。（)

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每三年开展一次，三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%，两次考核得分权重分别为60%、40%，一次考核得分权重为100%。（)