企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（）

某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是()。

A、胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B、将等级划分为 A、B、C、D、E、F、G、H、I 九个级别较为合适

C、胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

D、如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位

A．对人际交往保持高度的兴趣

B．能够赢得他人的尊重和信赖

C．能赢得良好的人际交往氛围

D．能够和人建立良好的人际关系

E．对人际交往有兴趣

A.工作中不断提出新的方法措施

B.善于学习

C.善于总结经验

D.注意规避风险

A．职业经理

B．市场开拓经理

C．市场维护经理

D．风险经理

E．非职业经理

A．测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线

B．收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型

C．根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线

D．考察员工与其所在岗位的匹配程度

E．对照该企业职业经理胜任特征等级评分

A．提高企业市场开拓能力

B．树立企业形象

C．促进企业创新

D．推动优秀企业文化建设

A．市场上存在尚未满足的需要

B．市场具有购买力

C．营销环境对企业有利

D．企业有能力开拓的市场

A．劳动力市场特征

B．其他要素市场特征

C．产品市场特征

D．工会的力量

E．企业特征

A.基础性胜任特征

B.鉴别性胜任特征

C.技术胜任特征

D.绩效胜任特征