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[主观题]

(2007,65)在甲公司的破产案件中,若人民法院裁定(),当事人可以向上一级人民法院提起上

(2007,65)在甲公司的破产案件中,若人民法院裁定(),当事人可以向上一级人民法院提起上诉。

(2007,65)在甲公司的破产案件中,若人民法院裁定(),当事人可以向上一级人民法院提起上(200

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第1题

改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象A.管理思想的现代化 B.管

改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化

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第2题

工作职责相互重叠、互相推诿、权责不对等、有职无权属于()。

A.会议耽误

B.沟通不良

C.权责混淆

D.意外状况

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第3题

由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿;权责不对等、有职无权等问题,最佳解决方案是()

A.明确沟通目的

B.学会倾听

C.选择合适的语言和渠道进行沟通

D.制定工作职责说明书、建立奖惩机制

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第4题

国家经济管理管理机关的特征有()

A.地位的法定性

B.法律关系的单方面性

C.法律关系的隶属性

D.权责的不对等性

E.权责的一致性

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第5题

公司治理与全年预算管理描述正确的是()

A.正确的战略导向.明确的权责利,高效的作业与组织,是成功实施全面预算 管理的关键前提。

B.全面预算管理是企业发展战略的保障体系

C.全面预算管理是关于权责利的制度.因而其有效性还取决于权责是否清晰并 且对等

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第6题

导致下属滥用权力的可能原因是()。

A.分工不明晰

B.没有统一的指挥

C.权责不对等

D.层幅不恰当

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第7题

安全管理组织设计要坚持统一指挥、控制幅度、权责对等、柔性经济的原则。()

安全管理组织设计要坚持统一指挥、控制幅度、权责对等、柔性经济的原则。()

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第8题

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法A.管理思想的现代化 B.管理体制

护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法

A.管理思想的现代化

B.管理体制的合理化

C.管理人才的专业化

D.管理手段的自动化

E.管理方法的科学化

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第9题

1、授权就应该授责,因为权责对等,所以“授权不授责”这种说法与“权责对等”是矛盾的。()
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