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[主观题]

冉某,男,29岁,小学文化,某工厂工人。冉某于2000年3月因聚众斗殴罪被判刑3年,刑满释放后,经常夜间携带三棱刮刀到处游荡。2003年9月上旬,冉嫌这把三棱刮刀不锋利,又购买一把0.30米长的三棱刮刀带在身上,9月16日晚9时许,冉与其朋友陈某在当地人民路人民饭店饮食部门前闲逛,遇见相识的周某、匡某、吴某等人。周、匡、吴等先后来向冉要香烟,冉给匡、吴各一支,未给周,周抓住冉的衣服与之纠缠。冉将周

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第1题

被告人李某,男,32岁,某工厂工人。某日下午,李某因为琐事与同事刘某发生了争执,并有互相推打行为,后被在场的同事劝开。回家后,李某便产生杀害刘某的念头,于是携带了一把猎枪前往工厂寻找刘某。到了工厂以后,李某手持猎枪四处寻找刘某,并在刘某工作的车间内找到了刘某。李某用枪口对着刘某,准备枪杀刘某。此时,周围的同事开始劝说李某放弃对刘某的伤害,刘某自己也向李某求饶。经过激烈的思想斗争,李某放走了刘某,并持枪返回了家中。第二天,李某被公安机关抓捕归案。

问题:对李某应如何定罪处罚?请简要说明理由。

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第2题

(二)

张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作,并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月,张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工,男职工调走时,妻子必须一同调走的规定”,要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位,于是向厂方提出了暂缓请求,并与厂方签订了书面协议:“张某解除劳动合同之日起3个月内,王某必须调离化工厂,否则,厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后,张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后,王某因未找到接收单位,未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议,做出了与王某解除劳动合同的决定,并停发其工资。王某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

第 76 题 (2000,83)化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。(有改动)

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第3题

被告人:张某某,男,24岁,某工厂工人。张某某因换工作服与本厂工人刘某某发生口角,并撕打,产生报复心理。随即回家将开山用的土炸药包带在身上,在返回机电厂的途中,将正在行驶中的一台手扶拖拉机截住,逼着司机将其送到工厂。当拖拉机行至机电厂附近时,司机弃机逃掉。张跑到刘的车间,寻找刘某某未见,便在车间门口等刘,并将炸药包拿出,宣称要让刘某某过来受死。厂保卫处人员以及公安人员及时赶来,对其进行劝说,最后张某某交出炸药包。对张某某的行为应如何定罪判刑(只答判刑原则,不答具体刑期),并说明理由。
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第4题

叶某(男,22岁)携带一把匕首,撬盗一辆自行车(价值250元),被民警当场抓获;胡某(男,29岁)因违纪被工厂辞退后拒绝接受厂方的处理,多次到工厂纠缠领导,并在工厂入口处堆放垃圾,阻碍工人进厂工作;曹某(男,23岁)携带一把三棱刀乘坐公交车时被查获。关于对上述人员行为的定性和处罚,正确的是( )。

A.对叶某应以“盗窃”予以治安管理处罚

B.对胡某应以“扰乱单位秩序”予以治安管理处罚

C.对曹某应以“非法携带管制器具”予以治安管理处罚

D.对叶某还应以“非法携带管制器具”予以治安管理处罚

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第5题

张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作,并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月,张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工,男职工调走时,妻子必须一同调走的规定”,要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位,于是向厂方提出了暂缓请求,并与厂方签订了书面协议:“张某解除劳动合同之日起3个月内,王某必须调离化工厂,否则,厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后,张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后,王某因未找到接收单位,未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议,做出了与王某解除劳动合同的决定,并停发其工资。王某不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

化工厂的第十条厂规违背劳动法( )规定。

A.劳动者选择职业的权利

B.劳动者平等就业的权利

C.劳动者自由解除劳动合同权利

D.劳动者有取得报酬的权利

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第6题

刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同,工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理,经过民主程序与工会签订了集体合同,并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外,还约定在服装销售旺季的节假日(五?一、春节)中,员工需要延长l个小时工作时间,工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影,利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五?一”期间,工厂要求所有员工加班l小时,刘某以上夜大为由拒绝加班,并认为在表决集体合同时,自己投了反对票,因此集体合同条款对自己无效。为此,工厂对刘某不服从工作安排,处以l000元罚款,并且又以刘某以前有违纪现象,近期又有违章操作、损害设备,给工厂造成重大损失为由,将其辞退。刘某不服,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题) 集体合同中对节假日加班的约定对刘某( )。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

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第7题

刘某是某服装厂工人,自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同,工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理,经过民主程序与工会签订了集体合同,并在劳动行政部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外,还约定在服装销售旺季的节假日(五?一、春节)中,员工需要延长l个小时工作时间,工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影,利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年“五?一”期间,工厂要求所有员工加班l小时,刘某以上夜大为由拒绝加班,并认为在表决集体合同时,自己投了反对票,因此集体合同条款对自己无效。为此,工厂对刘某不服从工作安排,处以l000元罚款,并且又以刘某以前有违纪现象,近期又有违章操作、损害设备,给工厂造成重大损失为由,将其辞退。刘某不服,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。(2011年案例分析第下列各题) 集体合同中对节假日加班的约定对刘某( )。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

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第8题

被告人王某,男,36岁,某厂工人。1996年夏的一天,车间闷热,王某便找来一台旧电扇。接上电源时电扇不转动,王某以为是插头潮湿,便用打火机点燃一张纸烤插头。此时他想起车间禁止用明火,便将点燃的纸扔在地上想用脚踩灭。由于点燃的纸片引起漂浮在地面上的汽油蒸气燃烧,迅即引燃了附近铁槽中的汽油,造成火灾,导致损失折合人民币一万余元。法院经审理以失火罪判处王某有期徒刑3年,缓刑4年。两年后,王某被控在缓刑宣告前曾盗窃工厂仓库财物,经查证属实,并构成盗窃罪。

  问:王某的缓刑应否被撤销?我国刑法对撤销缓刑的条件有哪些规定?

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第9题

患者女,31岁,因车祸导致双下肢截肢,在某医院安装假肢,假肢由某工厂生产,某公司销售,2个月后发现假肢质量有问题,依据《侵权责任法》,患者正确的做法是

A、向销售公司申请赔偿

B、向医院、工厂、销售公司申请赔偿

C、向工厂申请赔偿

D、自行承担损害

E、向医院申请赔偿

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第10题

被告人王某,男,30岁,某厂技术员。王某与其妻方某自1992年6月结婚以来,感情一直较好,并生一男。但被告人从1995年10月以来又与某工厂女化验员钱某(26岁,未婚)多次发生性关系。被告人为达到与钱某结婚的目的,产生了杀妻的念头。1996年4月10日夜里12时,被告人乘其妻方某熟睡之机,把早已准备好的电线接通电源,把电线的一端放在其妻方某右手中指上,意欲将其妻电死。方某触电后挣扎、呼救,非常凄惨。被告人见此情形,当即拔掉插销,将其妻扶起。其妻右手中指、食指被电伤。案发后,被告人供认不讳。

问:王某的行为是属犯罪中止还是犯罪未遂?应如何认定和处理?

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