根据“学习人”假设，应该以（）为导向进行工作设计

B．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C．职位分类法

D．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

B．经发包人同意后，分包主体.关键性设计工作

C．分包非主体.非关键性设计工作

D．经发包人同意后，分包非主体.非关键性设计工作

B．1.0

C．1.5

D

B．10%～20%

C．10%～25%

D．5%～15%

B．技术经济性分析

C．控制系统硬件电路设计

D．控制系统软件配置与调试

B．突出重点

C．分类实施

D．循序渐进

B．施工单位

C．建设单位

D．设计单位

E．勘察单位

B．突出重点

C．分类实施

D．循序渐进

B．强化文化引领

C．促进文化登高

D．促进文化提升

B．20万元

C．50万元

D．100万元