以下（）不属于成本估算工作所依赖的资料

A、存储量大

B、依赖性强

C、保密性高

D、抗损性强

E、成本便宜

A、(商品编号, 超市编号)→商品售价

B、(读者编号, 图书编号)→借阅时间

C、(学号, 课程号)→平均成绩

D、(运动员编号, 项目编号)→名次

A.方式要比自然生态系统多

B.所需物质对外界有依赖性

C.物质流缺乏循环

D.在人为干预状态下进行

A．方式要比自然生态系统多

B．所需物质对外界有依赖性

C．物质流缺乏循环

D．在人为干预状态下进行

A.方式要比自然生态系统多

B.所需物质对外界有依赖性

C.物质流缺乏循环

D.在人为干预状态下进行

A、依赖性

B、安全性

C、非法性

D、危害性

A.已经遵守审计准则确定的工作程序并保持必要的职业谨慎，但仍未能发现被审计单位的会计资料错误

B.执行审计业务所必须依赖的金融机构等单位提供虚假或者不实的证明文件，注册会计师在保持必要的职业谨慎下仍未能发现虚假或者不实

C.已对被审计单位的舞弊迹象提出警告并在审计报告中予以指明

D.已对被审计单位财务报表出具了否定意见审计报告

A.已经遵守审计准则确定的工作程序并保持必要的职业谨慎，但仍未能发现被审计单位的会计资料错误

B.执行审计业务所必须依赖的金融机构等单位提供虚假或者不实的证明文件，注册会计师在保持必要的职业谨慎下仍未能发现虚假或者不实

C.已对被审计单位的舞弊迹象提出警告并在审计报告中予以指明

D.已对被审计单位财务报表出具了否定意见审计报告

A．有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。

B．刻板的组织设计、僵化的规章制度、唯命是从的等级制度、依赖成性的上下级关系不仅束缚了员工的积极性和创造性，又阻碍了员工个性的成熟发展，成为影响员工发挥潜力的根本原因。

C．呼吁组织管理者要从组织上进行改革，扩大员工的工作范围，使员工具有多种工作经历；鼓励员工积极参与组织管理，自我指挥、自我控制，多承担责任，让他们从不成熟走向成熟，发展其健康的个性。

D．一般人热爱工作而非好逸恶劳。