在设计佣金时要注意的事项有（ ）。

在签订房屋买卖合同时9房地产经纪人员要做到的事项有()

A.提醒买卖双方签约的注意事项

B.佣金结算

C.查验房地产权属证书

D.查验买卖双方的相关证件

E.讲解合同条款

某日，大学女生蒋某考虑自己家庭经济条件比较困难，想找份兼职，于是在58同城网上找到一家代刷信誉的工作。对方承诺代刷300元可以提取20元佣金，代刷700元可以提取60元佣金。蒋某心想只要有电脑、有网银、能上网就能兼职，赚钱也太容易了，马上决定开工。蒋某打开对方发来的购买链接，按照对方的要求，购买了两单共计1000元的“完美虚拟卡”。正当蒋某等着拿佣金时，对方却称账户冻结，要求蒋某继续做任务。蒋某才意识到自己被骗了，于是报警。通过本案，提醒我们打工兼职时应注意哪些事项?

A、拒绝在网上所有形式的刷信誉兼职

B、淘宝明确规定，商家不能用“代刷信誉”的方式，来提升信誉

C、丰厚的佣金，是吸引兼职者陷入骗局最直接的诱因。切记：诱惑越大，陷阱越大

D、兼职打工所获的报酬应与自己所付出的劳动成正比，明显高于自己付出的打工方式要坚决拒绝

七、案例分析题（本大题15分）。阅读下面给出的案例，然后回答问题。 丝路花雨服装公司的激励 王静是丝路花雨服装公司（妇女服装和衣着用品的生产者）的人事经理，她刚从一个管理开发研究班回来，在那里对激励和特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。 她为马斯洛的清晰的需要层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论所感动，认为这个公司可以立即实际运用它们。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资和薪水水平在本行业中间已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。结果她说服公司的执行委员会，去着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更有挑战性等各种计划。计划运转了几个月之后，她迷惑了，发现结果并不如她所期望的那样。服装设计人员对计划的反应好像并没有引起热情。 有些人觉得他们已经有了一个挑战性工作了， 他们的成就感已由他们超过销售定额实现了， 在他们的佣金支票中就是对他们的表彰。并且对他们说来，所有这些新计划都是浪费时间。裁剪员、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人随新计划的实行而受到表彰，反应良好；但是另外一些人则认为是管理人员的诡计．要让他们更加拼命工作而不增加任何工资。他们工会的企业代表同后面那些人的意见一致，公开批评这些计划。反应是如此的悬殊．王静女士受到公司最高层主管人员的不少批评，他们以为被一个过度热心的人事经理所欺骗了。在同该公司的管理顾问讨论这个问题时，顾问对王静女士的意见是她对人的激励观念想象得过于简单了。 （1）为什么管理顾问说，王静女士对人的激励观念想象得过于简单了？（4分） （2）你认为这个计划为什么会引起这么多的争议？（ 6分） （3）如果你是王静女士，你会怎么做？（5分）

A．绩效标准要明确、合理

B．达到某一绩效标准后的奖金要一致

C．以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

D．奖金的金额应该较低

E．奖金的范围应该尽量广泛

A．只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖

B．资金的金额应该较低，而获奖的面要较宽

C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D．如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金

E．根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额

A、要明确调查目的

B、要明确抽样的范围

C、确定调查的测定方法和指标

D、设计调查表

E、培训调查员

A、软文标题应简短明了

B、软文标题为内容点睛

C、标题要传神生动

D、标题要做到个性和有创意

A、语言符合幼儿的年龄特点

B、问题越多越好

C、访谈问题与幼儿的兴趣相符

D、利用文字表述