根据绩效的重要程度，可以分为（ ）。

A、战略决策

B、管理决策

C、业务决策

D、日常决策

B．否决指标

C．定性指标

D．态度指标

B．指导式

C．授权式

D．学习式

B．述职评估

C．关键指标法

D．360度评估

B．业绩绩效

C．管理绩效

D．工作绩效

B．书面的沟通

C．非正式的沟通

D．口头的沟通

B．绩效实施沟通

C．绩效改进沟通

D．正式的绩效沟通

B．个人绩效评估

C．关键绩效指标评估

D．组织绩效评估

B．局部绩效评估和全局绩效评估

C．个人绩效评估和团队绩效评估

D．单一绩效评估和组合绩效评估

B．质量类

C．成本控制类

D．技能类

E．态度类