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[多选题]

适宜行为调整和心理训练的培训方法是()

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.拓展训练

D.网上培训

E.虚拟培训

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第1题

适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

A. 角色扮演

B. 敏感性训练

C. 行为模仿

D. 拓展训练

E. 工作轮换法

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第2题

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于( )

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

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第3题

适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于( )

A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员

B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员

C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员

D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员

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第4题

适宜行为调整和心理训练的培训方法有()

A自学

B头脑风暴法

C招展训练

D行为模仿法

E角色扮演法

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第5题

适宜行为调整和心理训练的培训方法包括( )

A角色扮演法

B行为模拟法

C头脑风暴法

D案例研究法

E拓展训练法

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第6题

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )

A、拓展训练

B、试验训练

C、模拟训练

D、篮筐训练

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第7题

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法

B、拓展训练

C、管理者训练

D、模拟训

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第8题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括( )等方法。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

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第9题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第10题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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