培训需求循环评估模型需要解决（）的问题

B．提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D．工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

B．从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏

C．从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏

D．从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏

B．培训方案制订

C．组织高层的重视和投入

D．培训经费是否充足

B．作业

C．业务部门

D．组织整体

E．员工个人

B．预测的准确度出现偏差

C．培训后导致员工跳槽

D．对培训的深度和广度难以把握

B．它建立在未来需求的基点上

C．它考虑个人职业发展规划

D．它充分考虑企业发展目标

B．循环评估模型

C．前瞻性培训需求分析模型

D．绩效差距分析模型

B．三维培训需求分析模型

C．组织培训需求分析模型

D．前瞻性培训需求评估模型

B．培训效果评估

C．培训实施过程评估

D．培训前期评估

B．学习情况

C．行为表现

D．绩效结果