为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标,其公式是()
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
第1题
第3题
B.市场法对存在明显周期性波动的企业,是否只采用了波峰或波谷价格和销量等不具有代表性的指标来预测长期收入水平
C.关注收益法估算折现率时对风险的评估与市场法调整价值比率所隐含的风险评估是否相匹配
D.市场法中交易案例比较法应关注可比案例与评估对象的实际相似性、会计政策及税收差异、二于数据的可靠性、特殊交易背景或动机、交易价中协同效应、差异因素修正等影响
E.收益法预测的明确增长假设与市场法中的隐含增长假设是否-致
第8题
A.方案评估一般采用过程评估和效果评估两种方法
B.方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否根据原定计划和日期推行
C.方案活动是否根据原定计划完成比达到的效果重要
D.过程评估关注方案进行过程中服务对象和人数变化
E.方案评估用来检验各项行动计划中所要推行的方案活动是否按计划完成
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