题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于绩效薪酬说法错误的是（）
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
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B．直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C．标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D．差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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第4题
下列关于绩效评估的说法错误的是（ ）
A、绩效评估程序的第一步是制定绩效评估计划
B、绩效评估标准分为绝对标准和相对标准
C、绩效评估是企业薪酬调整的基础
D、绩效评估结果意味着绩效评估工作的结束
第5题
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
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B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第6题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
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A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
第7题
绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（）
A．A绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的奖金
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B．B绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C．C绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D．D绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
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