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[主观题]
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策
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第2题
A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
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B．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C．积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D．准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E．因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
第4题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（ ）。
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A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
第5题
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
第7题
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
第8题
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
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