简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

什么是企业战略实施？简述企业战略制定与战略实施的关系。

A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系