企业社会责任国际标准（SA 8000）的主要内容包括（）

A.公司不应使用或者支持使用童工

B.公司不得使用或支持使用强迫性劳动

C.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识

D.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利

E.公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

A. 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

B. 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

C. 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

D. 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

E. 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

A.童工

B.强迫性劳动

C.同工同酬

D.结社自由和集体谈判权

A.童工

B.强迫性劳动

C.同工同酬

D.结社自由和集体谈判权

B．48小时

C．50小时

D．60小时

A.有利于构建和谐的劳动关系

B.有利于可持续发展战略的实施

C.有利于落实科学发展观

D.有利于提高企业产品出口

E.有利于提高国际竞争力

B．12小时

C．一天（24小时）

D．18小时