依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（）和弹性福利模式

A.设计富有挑战性的工作

B.工作轮换以增加员工的资源弹性

C.给员工所有者身份

D.弹性工作时间

E.提供灵活的福利计划

A．非经济型福利模式

B．福利适应型模式

C．福利支持型模式

D．福利均衡型模式

A．市场领先型

B．市场匹配型

C．市场落后型

D．市场先进型

E．市场滞后型

按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为()。

A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.统一型模式、差异型模式

依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为()。

A.统一型模式、差异型模式

B.自主型模式、外包型模式

C.实物型模式、货币型模式

D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

A．标准福利计划

B．核心福利计划

C．附加福利计划

D．混合匹配福利计划

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。

A．标准福利计划 B．核心福利计划

C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。

A．标准福利计划

B．核心福利计划

C．附加福利计划

D．混合匹配福利计划