设计专业技术人员工资收入的出发点包括（），形式灵活，重在实效

设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。

A.收入水平要高

B.重在激励

C.激励方式结合企业实际

D.形式灵活

E.重在讲实效

A. 收入水平要高

B. 重在激励，鼓励科技创新

C. 重视和尊重他们的工作

D. 激励方式结合本企业实际

A寻找能力

B界定能力

C给能力分类分级

D给能力定价

E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?

（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?

建设单位管理费包括( )。

A.工作人员工资 ‘

B.施工现场津贴

C.技术图书资料费

D.标底或招标控制价

E.进行工程、设备材料和服务招标支付的服务费用

宽带式工资结构的设计程序包括（ ）。

团队工资的设计主要包括()。

A.项目团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.流程团队工资制度的设计

团队工资的设计主要包括（ ）。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

团队工资的设计主要包括( )。

A．流程团队工资制度的设计

B．虚拟团队工资制度的设计

C．平行团队工资制度的设计

D．核心团队工资制度的设计

E．项目团队工资制度的设计

工资发放表的设计：

某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、 企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。

请为企业设计员工工资的发放表。