题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（）
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
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A．进行薪酬调查
B．评价薪酬的含义
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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第3题
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
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A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④③①②
第9题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）
A．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
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B．职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C．薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D．企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E．薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
第10题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
根据以上资料，回答下列问题：
根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
A．让员工与企业共担风险，共享收益
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B．提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C．由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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